培训发展

人才理念：

德品为先，勤学为后，能力为中，敬业为上，团队第一。

人才理念：

联软通过多种方式、途径为员工创造提供培训和实践机会，为企业和国家培养出优秀卓越的综合性人才，达到“人人都有自己的舞台”、“人人都是主角”的目标。

自主灵活的三线职业发展通道：

联软有灵活的制度，为员工提供三线职业发展通道。员工可以根据自己的特长和兴趣等自身情况，选择走管理发展通道，或者业务、技术发展通道。联软非常关注员工的职业生涯发展，通过培训学习为每个专业人员匹配特定的通用技能和专业技能，促成员工绩效目标达成与个人技能成长之间的平衡，使其能力提升更快，成长的空间更大。

全面完善的综合人才培训体系：

针对不同专业类别员工在不同职业发展等级上，都设计有配套的能力要素，使员工清楚的知道自己应该努力和发展的方向。根据能力要素标准，公司设计了一系列的职业培训，帮助员工尽快达到能力要求，实现发展目标。

1新员工不仅可以向导师了解部门的组织架构、工作环境、业务流程及周边同事，还可以向导师了解吃住行等生活上的问题。

2员工可以参与公司组织的培训，也可以提出培训需求，通过与上司沟通或发邮件等方式提出需求，结合实际情况，公司会做出响应。

3实行长期激励机制，与骨干员工签订股权激励协议，建立企业与员工共赢的平台。